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Mapa da Vaga
O território da vaga, lido e validado.
Por vaga
investimento único, alinhado no briefing
- 10 perfis reais com aderência calculada
- Tese de busca e textos de abordagem prontos
- Você conduz as conversas
Laboratório de Inteligência Humana e Artificial
O Hub de Recrutamento com IA e Assessment Comportamental do Brasil.
Psicologia, experiência real em RH e inteligência artificial responsável, organizadas num único lugar.
5,0 no Google12 avaliações de empresas e candidatosCada perfil é lido por IA e validado por quem entende de gente.
Criada por um psicólogo com mais de 15 anos de RH corporativo em mineração, cimento, agronegócio e educação.
Por onde você quer começar?
01Três portas
Um mesmo rigor para quem contrata, quem recruta e quem quer se conhecer.
Escolha seu ponto de partida. Os caminhos mudam conforme o seu momento; o método por trás de todos eles é o mesmo.
02Para empresas
Recrutamento com IA, em quatro intensidades.
Você escolhe o quanto quer delegar. Todos partem do mesmo briefing e do mesmo motor de leitura; o que muda é até onde a NEXO IA vai com você. Faixa de cargos: analista sênior a gerência sênior.
Conhecer o método e os formatos de recrutamento
Shortlist Validada
Candidatos prontos para a conversa.
Por vaga
formato mais escolhido
- Interesse e remuneração confirmados
- 3 primeiros validados em até 5 dias úteis
- Leitura MEC dos finalistas e do líder
Busca Integral
Do briefing à carta proposta.
No êxito
você só paga quando contrata
- Entrevistas estruturadas com SJT
- Parecer executivo assinado por psicólogo
- Garantia de reposição por 90 dias
Célula NEXO IA
Recrutamento permanente dentro da empresa.
Por assinatura
franquia mensal de Shortlists Validadas
- Método, time e painel dedicados
- Fila prioritária: briefing hoje, mapeamento hoje
Leitura da Vaga antes de abrir a busca
Leitura de Finalistas segunda opinião assinada
Parecer de Decisão desempate com método
Integração 30/60/90 proteja a contratação feita
Mapa de Sucessão por proposta
Ciclo de Liderança do currículo ao primeiro trimestre
10×12dez perfis em doze minutos
A base de tudo. Dez perfis lidos por técnica (IAP), cultura (PCFI) e risco de saída em 12 meses (RRI), com evidências, no mesmo dia do briefing. A abordagem a frio, por mensagem, valida cada dado na origem. Lidos por IA. Validados por quem entende de gente.
Falar sobre uma vagaResposta pessoal do Vinícius, sem robô.
Pedir o Raio-X grátis da minha vaga: lista de candidatos mapeados em até 2 dias úteisMapeamento 10×1200:00
alta aderênciaa validarfora do perfil
Simulação ilustrativa da cadência do método. Os nomes e as leituras reais só existem dentro de um processo.
SOLVE: Soluções com IA para Gestão de Pessoas
Diagnóstico antes de ferramenta. SCAN de Pessoas em duas semanas e SCALE, retainer de implantação com supervisão humana. Para RH e consultorias de RH.
03Evidências de trabalho
Menos promessa. Mais trabalho demonstrável.
Avaliações públicas e verificáveis de quem contrata e de quem passou pelo processo.
LHOISTLSPROCIMENTO LIZLEAN SOLUTIONSRE/MAX ACEZMP CONSULTORIA
5,0
12 avaliações públicas no Google, todas com cinco estrelas. Empresas que contrataram e profissionais que passaram pelos processos ou pela mentoria avaliam o mesmo trabalho.
Ler todas no GoogleQuem contrata
Os candidatos apresentados estavam muito alinhados ao perfil e às competências que havíamos definido, demonstrando a assertividade da metodologia utilizada.David OliveiraGerente de RH, posição executiva sigilosa
A equipe demonstra agilidade, profissionalismo e um excelente entendimento do perfil das posições, apresentando candidatos qualificados e alinhados às nossas necessidades.Juliana DolabelaLhoist
A assertividade no match entre candidatos e vagas, combinada aos assessments, trouxe mais precisão e segurança para as decisões de contratação.Cassiana MachadoZMP Consultoria
Quem passou pelo processo ou pela mentoria
A cada etapa que avancei recebia um retorno e direcionamentos. No fim, infelizmente não fui selecionado para a vaga a qual concorri, mas saio satisfeito e com um parceiro que certamente vou indicar.Alan SpencerProfissional de RH, candidato em processo seletivo
Fiz a mentoria apenas um dia antes de uma entrevista de emprego e, no momento da entrevista, consegui manter a calma (...) O resultado foi muito especial: consegui minha primeira contratação no regime CLT!Andrezza SomozaMentoria com MEC
Tive a felicidade de encontrar a NEXO IA, que me orientou, estimulou e me preparou para uma recolocação super rápida, da forma em que almejava.Vicente de PaulaRecolocação profissional
Busca confidencial no setor cimenteiro
Posição crítica, profissional de difícil acesso e sigilo. Hunting estruturado, leitura de aderência e dossiês executivos, com shortlist entregue no prazo e profundidade reconhecida pelo cliente.
Mapeamento executivo sob pressão de prazo
Perfis relevantes localizados sem transformar velocidade em superficialidade: busca por critérios, evidências e revisão humana no mesmo dia do briefing.
Permanência de lideranças
Decisões que funcionam na admissão e continuam funcionando meses depois: contexto, fatores de permanência e onboarding 30/60/90 acompanhado.
04Custo invisível
O que uma contratação que não funciona consome do negócio.
Uma simulação simples para tornar visível um custo que costuma aparecer espalhado entre folha, reposição e produtividade perdida. Não é promessa de economia; é o tamanho do problema que o Hub existe para reduzir.
R$ 0Folha no período mais estimativa simplificada de reposição. Simulação ilustrativa, não substitui o cálculo financeiro da empresa.
05Para profissionais
MEC: Mapa de Estilos Comportamentais.
Mapa, não rótulo. O MEC (Mapa de Estilos Comportamentais) organiza tendências em intensidades, em três eixos (estilos, disposições, relacional), e devolve linguagem para entender como você funciona em diferentes contextos. Instrumento proprietário de Vinícius Granato, psicólogo, CRP 04/35161.
1
MEC Mapa PessoalVocê responde, o mapa chega por e-mail no mesmo dia.
Automático2
Devolutiva por FrenteCarreira ou Liderança: o que fazer com o seu mapa.
Revisado por psicólogo3
MEC PremiumSessão de 60 minutos com o autor do instrumento.
Sessão ao vivoP
Recolocação EstratégicaAté a recolocação e durante a chegada: 4 sessões de estruturação, preparação para cada entrevista real e acompanhamento de 90 dias. Com MEC e agente de IA próprio.
Até a chegadaB2B
Mapa do TimeComo cada estilo do time responde ao estilo do líder. Devolutiva de 90 minutos.
Por propostaB2B
MEC MulticlienteSeu ambiente, sua marca, nossa engenharia. Para RHs, consultorias e instituições.
Por assinaturaMentoria 1:1
Mentoria Alavancar Carreiras com IA
12 semanas, individual e confidencial, com MEC na entrada, para quem está estagnado ou quer reposicionar a carreira. Mentoria de quem está do outro lado da mesa.
06Laboratório NEXO IA
Aprenda a fazer o que a NEXO IA faz. Em um clique.
Copilotos são agentes de IA prontos, ativados por link no ChatGPT, no Claude ou no Gemini, com o método da NEXO IA dentro. Para quem recruta, para quem apresenta e para quem vai ser entrevistado.
Copiloto de Recrutamento e Seleção com IA
Triagem em lote, shortlist por evidência, perguntas de entrevista, painel em HTML e fechamento do processo. Vagas de analista a gerente sênior. Vem com o método Seleção Inteligente.
Conhecer o Copiloto →Slides de Impacto com IA + Copiloto de Apresentações
Apresentações em HTML que rodam no navegador e parecem de agência. Um passo além do Canva e do PowerPoint. Bônus para RH: shortlist e relatório de candidato em HTML.
Entrar na lista →Copiloto FAROL + Aprovado nas Grandes
Para o candidato: cole a vaga e treine a entrevista com quem sabe o que o recrutador avalia por trás da pergunta. Método FAROL: ler o recrutador, estruturar a resposta, blindar o emocional.
Conhecer o FAROL →Curso Recrutamento com IA 2027
Ao vivo, em 3 noites, com a sua vaga real: você pede, seus agentes de IA trabalham, você aprova. Você sai com o seu time de agentes de recrutamento montado.Lista de espera da turma piloto
Ver o curso e entrar na lista →Certificação NEXO IA em Recrutamento Responsável com IA
Turma fechada, prova prática e selo. Certificado por quem faz, não por quem ensina.Turma fechada · lista de espera
Quero saber mais →Comunidade Laboratório NEXO IA
Encontros quinzenais, casos reais anonimizados, prompts atualizados e NEXO IA Indica ao vivo.Assinatura mensal · lista de espera
Entrar na lista →07Método NEXO IA
Tecnologia só entra depois que entendemos o que precisa ser decidido.
A lógica é deliberadamente simples e vale para tudo o que o Hub entrega.
01
Contexto
O que está acontecendo, para quem e em qual realidade.
02
Evidências
O que sustenta a leitura além de impressão e intuição.
03
Inteligência
Dados e IA organizam padrões, hipóteses e informações.
04
Análise humana
Contexto, ética, contradições e nuances são revisados.
05
Decisão
A escolha permanece humana, consciente e responsável.
Supervisão humana
Toda recomendação relevante é revisada por pessoa antes de sustentar uma decisão.
PromptOps
O uso de IA é registrado e auditável do início ao fim do trabalho.
Bias Shield
Controles para identificar, reduzir e documentar vieses na análise.
LGPD e CFP
Minimização de dados, consentimento e instrumentos usados com responsabilidade e dentro dos limites do CFP.
NEXO IA Talentos · Laboratório de Inteligência Humana e Artificial
NEXO Orienta
Qual é o seu próximo passo?
Cinco perguntas sobre o que você precisa agora. Um caminho no Hub, com o motivo da indicação.
- Resultado gratuito e na hora
- Sem cadastro obrigatório
- Contato só se você quiser
Suas respostas ficam apenas nesta página e são descartadas ao sair ou reiniciar. Esta orientação ajuda a escolher um serviço; não avalia personalidade, saúde ou empregabilidade.
Seu contexto primeiro
Você conta o momento.
Você conta o momento.
A NEXO mostra os caminhos.
Para empresas que precisam decidir, profissionais de RH que querem método e pessoas em busca de direção.
Prefiro explorar os serviçosPara responder às cinco perguntas, ative o JavaScript no navegador. Você também pode explorar os serviços pelos links desta página.
09Quem está por trás da NEXO IA
Tecnologia muda rápido. Responsabilidade não.
“Eu não criei a NEXO IA em um escritório de inovação. Criei no chão de fábrica do RH.”
Vinícius Granato é psicólogo e fundador da NEXO IA Talentos. Antes de colocar inteligência artificial dentro do trabalho, passou mais de uma década vivendo RH, liderança e cultura em ambientes corporativos de alta exigência: mineração, cimento, agronegócio e educação. A tecnologia entrou depois, como ferramenta para reduzir trabalho braçal, ampliar análise e devolver tempo ao que exige humanidade: escutar, interpretar contexto, perceber contradições e assumir decisões.
10Conversa direta
Conte seu desafio com pessoas em uma mensagem.
Uma vaga que não fecha, um time que precisa de leitura, uma carreira em transição ou a vontade de recrutar com método. Eu respondo pessoalmente, sem formulário e sem robô.